Informacje ogólne na temat prawa pracy

Ustawodawca reaguje na rozwój sytuacji społecznej za pomocą przepisów prawa pracy. Godziny pracy, umowy, rekrutacja i zaproszenia do składania ofert - wiele aspektów reguluje prawo pracy lub ustawa o przedsiębiorstwach. W zależności od branży i zawodu, wymagania dotyczące pracy i polityki wynagrodzeniowej są na szkoleniu doprecyzowane. .

Ogólne przepisy prawa pracy obejmują ogłoszenia o pracę, sporządzanie umów o pracę, politykę stażową i przepisy dotyczące rozwiązania umów o pracę. Obowiązki pracownika i pracodawcy charakteryzują stosunek pracy i muszą być przestrzegane. Zasada równego traktowania oraz ustawa o związkach zawodowych chronią interesy pracowników, o ile wielkość przedsiębiorstwa przewiduje powołanie takiego organu, a pracownicy są zaangażowani w jego utworzenie.

Wraz ze zmianami w społeczeństwie i wymaganiami gospodarczymi stale pojawiają się nowe aspekty, które zmieniają współpracę między firmami i pracownikami. Prowadzi to do różnic i odmiennych poglądów na temat praw i obowiązków po obu stronach. Aby temu zapobiec, konieczna jest szybka reakcja na konflikty i chęć rozwiązania problemu.

Wspólne porozumienie może oznaczać uniknięcie sporów dotyczących prawa pracy. Między pracownikami a pracodawcami dochodzi do wymiana nakładów pracy za wynagrodzenie i ma to być sytuacja, w której obie strony odnoszą obopólne korzyści.

Instytut Zarządzania dr A. Kitzmann organizuje seminarium “Przepisy prawa pracy’ dla kierowników działów kadr, menedżerów i rad zakładowych.

Autor: Instytut Zarządzania dr A. Kitzmann

Program seminariów

Nasza gwarancja: Każde seminarium odbywa się!

Seminarprogramm als PDF-Datei E-Learning Katalog als PDF-Datei Halbjahresprogramm als PDF-Datei

Kompletny zakres seminariów

Program roczny

Katalog e-learningowy

Halbjahresprogramm

Wolisz wersję drukowaną?
Zamów nasze programy za darmo.

Doradź nam - zawsze jesteśmy do Twojej dyspozycji! +48 221 040 555