Soziale Kompetenz

Häufig auch als Soft Skills bezeichnet, bildet die soziale Kompetenz die Gesamtheit derjenigen Fachkompetenzen ab, die persönliche Handlungsziele mit den Einstellungen und Werten einer heterogenen Gruppe verknüpft. In diesem Sinne ist es möglich, positiv auf die Mitarbeitermotivation einzuwirken und die Arbeitsatmosphäre dadurch insgesamt nachhaltig zu verbessern. Der Begriff der sozialen Kompetenz lässt sich darüber hinaus weiter untergliedern und umfasst so beispielsweise Fertigkeiten wie Toleranz, Kritikfähigkeit oder Durchsetzungsvermögen. Soft Skills sind heute eine in der Arbeitswelt weit verbreitete Voraussetzung für anspruchsvolle Tätigkeiten.

Arbeitsgruppen und ihre Individuen sind heute unterschiedlicher als je zuvor. Für Führungskräfte bedeutet dies, stets Kompromisse eingehen zu müssen, um möglichst alle Interessen ins Gleichgewicht zu bringen. Ohne das Vorhandensein von sozialen Schlüsselkomponenten wäre das quasi nicht möglich. Soft Skills sind jedoch auch in anderen Bereichen unerlässlich beziehungsweise förderlich für Attribute wie Angelegenheiten rund ums Netzwerken, Verhandeln oder Führen. Soziale Schlüsselkompetenzen nehmen außerdem Einfluss auf die Konfliktprävention oder die Gesprächsführung.

Um auf jeden Teilnehmer optimal eingehen zu können, werden die Gruppen klein gehalten. Maximal neun Personen gehören dabei jeweils einem Block an. Über zwei Tage werden wichtige Inhalte der Führungstechniken, Konfliktlösung und Kommunikationsverbesserung vermittelt. Im Vordergrund steht übrigens durchgehend der Praxisbezug.

Im Seminar Kommunikation und soziale Kompetenz für Führungskräfte lernen Sie sozialkompetente Verhaltensweisen, die Ihnen in zahlreichen Übungen beigebracht werden. Außerdem erfahren Sie, welche Arten der Mitarbeiterführung existieren und verbessern Ihre Kommunikation durch klare Anweisungen. Dabei werden Sie stets von unseren langjährig erprobten Coaches begleitet, sodass Sie überprüfbare Lernfortschritte erzielen.