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Der Jahresauftakt liegt hinter uns und viele HR-Bereiche stehen bereits im Februar vor richtungsweisenden Entscheidungen. Neue gesetzliche Rahmenbedingungen, der anhaltende Fachkräftemangel, steigende Erwartungen von Mitarbeitenden sowie der zunehmende Einsatz von Künstlicher Intelligenz verändern die Personalarbeit spürbar. Maßnahmen, die jetzt angestoßen werden, wirken häufig über Monate, teilweise über Jahre, hinweg.

Zeitmanagement ist für Führungskräfte längst keine reine Selbstorganisationsfrage mehr. Entscheidungsdichte, Informationsflut und operative Routinen binden täglich wertvolle Zeit. Künstliche Intelligenz kann hier gezielt entlasten – vorausgesetzt, sie wird sinnvoll eingesetzt.
Drei Trainer des Management-Instituts Dr. A. Kitzmann zeigen aus unterschiedlichen Perspektiven, wie KI-Tools Führungskräfte dabei unterstützen, Zeit bewusster zu nutzen und Wirksamkeit zu steigern.

Mit dem Start ins Jahr 2026 sind viele Zielbilder bereits gesetzt. Strategische Vorhaben sind definiert, Erwartungen formuliert. Doch im Führungsalltag zeigt sich schnell, wie belastbar diese Ziele wirklich sind. Denn zwischen Planung und Umsetzung liegen begrenzte Ressourcen, konkurrierende Prioritäten und eine hohe operative Dynamik.

„Ich gebe Verantwortung gern ab… solange es so läuft, wie ich es mir vorstelle.“

Viele Führungskräfte würden diesen Satz niemals öffentlich sagen. Im Alltag zeigt er sich dennoch: in Entscheidungen, die zurückgezogen werden, in Detailvorgaben, die niemand wirklich braucht, in dem berühmten „Ich mach’s schnell selbst“.

Verantwortung zu teilen bleibt eine Herausforderung, gerade wenn es schnell gehen muss oder Ergebnisse wichtig sind.

Wer sicher auftritt, überzeugt – selbst dann, wenn die Inhalte nicht perfekt sind. Wirkung ist kein Zufall, sondern das Resultat von bewusstem Training. Wir haben die Erfahrungen aus 50 Jahren Rhetorik-Seminar und über 30.000 Teilnehmern ausgewertet. Das Ergebnis: Methoden, die wirklich weiterbringen.

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