Hintergrundinformationen zu dem Thema „Psychologie für Führungskräfte“
Psychologisches Wissen ist notwendig, um Personalverantwortung zu übernehmen und mit Menschen umzugehen. In einem Zeitalter, in dem hohe Anforderungen an Qualität und Service gestellt werden, ist das Miteinander in einer Abteilung, bzw. in einem Team entscheidend. Dieses zu gestalten und zu begleiten, erfordert einen Einblick in psychologische Grundlagen, um Handlungsoptionen für Motivation und Engagement zu erkennen und diese beeinflussen zu können. Darüber hinaus ist es wichtig, eigene sogenannte Freud`sche Fehlleistungen zu begreifen und blinde Flecken zu erhellen.
Das Auseinandersetzen mit psychologischen Theorien über Verhalten und Handeln erleichtert das Verständnis für Gruppenprozesse und ein Miteinander im Team. Es werden Muster sichtbar, nach denen Einzelne handeln und so Einfluss auf ein Team ausüben. Die Freud`sche Theorie des Es, Ich und Über-Ich erläutert mögliche Hintergründe. Eine Erweiterung der Menschenkenntnis stärkt die persönliche Sicherheit im Umgang mit Beschäftigten.
Mittels psychologischer Theorien eröffnet sich zudem ein bislang unbekannter Blickwinkel für das eigene Verhalten. Innere, unbewusste Prozesse beeinflussen das Handeln, welches im beruflichen Umfeld wahrgenommen wird. Die so entstandenen Gesten oder Gewohnheiten können sowohl zum Charisma einer Person beitragen, als auch zu unangenehmen Eigenschaften werden. Diese eigenen blinden Flecken zu sehen, ist die Voraussetzung dafür, sie zu verändern. Geht mit dem Erkennen auch das Verständnis von Ursache und Ursprung einer solchen Gewohnheit einher, kann eine Freud`sche Fehlleistung abgestellt werden. Psychologisches Grundwissen vermittelt einen neuen Blick auf sich selbst, auf die Menschen in Abteilungen und das private Umfeld. Es ist eine Chance, sich selber zu entwickeln und Personalverantwortung neu zu gestalten.
Das Institut Dr. A. Kitzmann bietet entsprechende Seminarveranstaltungen zu dem Thema “Psychologie für Führungskräfte” an.
Autor: Management-Institut Dr. A. Kitzmann
