Hintergrundinformationen zu dem Thema „erfolgreiches Bewerben“
Wie begeistern Sie während des Bewerbungsgespräches
Die Bewerbungsmappe, das Vorstellungsgespräch, Einstellungstest und Assessment-Center sind die Stationen, die für den Berufseinstieg oder einen Wechsel der Stelle wesentlich sind. Je nach Unternehmensgröße und Anforderung des Stellenprofils kommen verschiedene Instrumente zum Einsatz, denn jedes Unternehmen verfolgt dasselbe Ziel: die geeignetste und qualifizierteste Person für die zu besetzende Stelle zu finden.
Mit Zeugnissen, Lebenslauf und Anschreiben ist sowohl die postalisch versendete Bewerbungsmappe komplett wie auch die online-Bewerbung. Für jedes Medium gibt es eigene Regeln, die zu beachten sind. Wichtig ist das Anschreiben, denn es gehört neben dem Lebenslauf zu jenen Seiten, die stets gelesen werden. Deshalb ist die Selbstdarstellung der Qualifikationen auf das Unternehmen und die Position abzustimmen, so dass die erste Hürde im Bewerbungsprozess genommen wird.
Anspruchsvolle Positionen erfordern ein Assessment-Center, für Berufseinsteiger gilt häufig ein Einstellungstest, bevor die Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgt. Welche Fragen und Aufgaben möglich sind, wie eine gute Präsentation aussieht und welche Strategien für Teamaufgaben vorteilhaft einzusetzen sind, lässt sich sowohl theoretisch als auch praktisch üben. In der Gruppe bekommen Seminarteilnehmerinnen und -teilnehmer ein Feedback, mit dem das Vorgehen im Bewerbungsprozess geplant werden kann.
Folgt auf ein erfolgreiches Assessment-Center oder einen bestandenen Einstellungstest das Vorstellungsgespräch, gehören Benimm und Anstand ebenso zur Vorbereitung wie auch Rhetorik und Schlagfertigkeit. Das Wissen um die eigene Wirkung stärkt das Selbstbewusstsein. Ein Einblick in die Körpersprache erleichtert das Verständnis um die Reaktionen auf Seiten der Personalverantwortlichen. Ausgestattet mit diesen Kenntnissen und einem guten Selbstmanagement lassen sich schwierige Fragen und heikle Situationen souverän meistern.
Das Management-Institut Dr. A. Kitzmann bietet mit seinen Bewerbertrainings Hilfestellung für den Berufsein- bzw. Wiedereinstieg an.
Autor: Management-Institut Dr. A. Kitzmann
