Hintergrundinformationen zu dem Thema "Assessment-Center"

Das Assessment-Center, abgekürzt AC, ist eine sehr gute Methode der Personalauswahl, die nicht nur für die Stellenbesetzung genutzt werden kann, sondern auch für die Personalentwicklung oder eine Überprüfung des Verhaltens von Mitarbeitern. Für Unternehmen bietet das Assessment-Centers hilfreiche Entscheidungsoptionen in der Auswahl von Personen. Bewerberinnen und Bewerber empfinden ein Assessment-Center stets als besondere Herausforderung.

In Dauer, Umfang und Ablauf können Assessment-Center sehr unterschiedlich angelegt sein, auch Einzel-ACs sind möglich, wenn es um die Feststellung von Führungskompetenzen oder eine nicht-öffentliche Personalauswahl geht. Da diese Form der Personalauswahl ein breites Spektrum von Verhalten und Kompetenzen abfragt, ist für Bewerber eine intensive Vorbereitung ratsam. Neben gruppendynamischen und kommunikativen Aufgaben können ebenso Fachwissen wie auch Allgemeinwissen überprüft werden. Konzentrations- und Merkfähigkeit werden genauso hinterfragt, wie das Verhalten bei Entscheidungsprozessen und die Kompetenzen zur Problemlösung.

Zu einem guten AC gehört das Feedback an die jeweiligen Kandidaten. Individuell können Schwächen und Stärken benannt werden, die für das weitere Berufsleben relevant sind. Für die interne Personalauswahl lassen sich Fort- und Weiterbildungsthemen erkennen, die eine Entwicklung der Beschäftigten fördern.

Das Management-Institut Dr. A. Kitzmann bietet neben offenen Assessment-Center-Seminaren auch entsprechende Inhouse-Trainings an; darüber hinaus konzipiert und veranstaltet das Institut vollständige ACs für seine Kunden.

Autor: Management-Institut Dr. A. Kitzmann

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