Assessment-Center in der Praxis
Bei der Personalauswahl und -entwicklung geht es darum, die richtigen Kandidaten für das Unternehmen zu finden. Das Assessment-Center ist eine der anerkanntesten Methoden zur erfolgreichen Personalauswahl und in der Personalentwicklung. Es ist ein systematisches Verfahren zur qualifizierten Feststellung von Verhaltensleistungen und -defiziten der Mitarbeiter, wobei die Einschätzung synchron über mehrere Beobachter und in Bezug auf vorher definierte Anforderungen erfolgt. Dieses Seminar soll die praktischen Grundlagen eines Assessment-Centers vorstellen, die Teilnehmer mit den Möglichkeiten und Grenzen dieser Methode vertraut machen und den Aufbau und die Durchführung darstellen. Die Teilnehmer lernen wichtige Assessment-Center-Übungen kennen und erhalten Rückmeldungen zu ihrem Verhalten.
Bei der Personalauswahl und -entwicklung geht es darum, die richtigen Kandidaten für das Unternehmen zu finden. Das Assessment-Center ist eine der anerkanntesten Methoden zur erfolgreichen Personalauswahl und in der Personalentwicklung. Es ist ein systematisches Verfahren zur qualifizierten Feststellung von Verhaltensleistungen und -defiziten der Mitarbeiter, wobei die Einschätzung synchron über mehrere Beobachter und in Bezug auf vorher definierte Anforderungen erfolgt. Dieses Seminar soll die praktischen Grundlagen eines Assessment-Centers vorstellen, die Teilnehmer mit den Möglichkeiten und Grenzen dieser Methode vertraut machen und den Aufbau und die Durchführung darstellen. Die Teilnehmer lernen wichtige Assessment-Center-Übungen kennen und erhalten Rückmeldungen zu ihrem Verhalten.
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Programminhalte
Vorteile von Assessment-Center-Übungen:
- Verhaltensbeobachtung sorgt für maximale Objektivität
- Selbst-/Fremdbild-Problematik wird behandelt
- Eignung wird auf Basis realistischer Anforderungen bewertet
- Faire und transparente Methodik
Ablauf des Assessment-Centers:
- Praktischer Ablauf eines Assessment-Centers
- Wichtigste Assessment-Center-Übungen
- Durchführung eines Probe-Assessment- Centers mit Rückmeldung
- Online-Assessment-Center
- Vorschläge zur Verhaltensoptimierung
- Kritische Reflexion des Beobachterverhaltens
Maximaler Nutzen:
- Steigerung Ihrer Aussagefähigkeit und Qualität als Interviewer
- Problemlose Integration der Anforderungen in der Praxis
- Erlernung neuer Verhaltens- und Beobachtungsstrategien
- Bewusstsein für die Ansprüche eines fördernden Feedbacks an Ihre Kandidaten
Nach diesem Seminar sind Sie in der Lage mit Hilfe der Methode des Assessment Centers, Mitarbeiter erfolgreich auszuwählen und gezielt zu fördern.
- Sie erfahren mehr über die Methode des Assessments Centers und erkennen die Vorteile der Methode
- Sie lernen, wie Sie die Methode des Assessments in die Praxis erfolgreich umsetzen
- Sie setzen sich mit den wichtigsten Assessment Center Übungen auseinander, um diese problemlos in die Praxis zu integrieren
- Interaktiver und erfahrungsorientierter Austausch
- Trainerinput
- Fallstudien
- Moderierte Diskussion
- Supervision
Das Seminar „Assessment-Center in der Praxis“ ist für jeden geeignet, der plant, an einem Assessment-Center teilzunehmen. Die Veranstaltung ist ebenfalls für jeden zu empfehlen, der ein Assessment-Center konzeptionell planen und durchführen möchte.
- Starker Praxisbezug
- Durchführungsgarantie
- Seminaranbieter seit 1975
- 9:30 - 17:00 Uhr
