Einstellungsgespräche führen und Bewerberauswahl

Seminarziele

Wer heute einen neuen Mitarbeiter einstellt, trifft eine langfristige Investitionsentscheidung. Nur wer die Interviewtechnik beherrscht und es versteht, den Bewerber in der richtigen Art und Weise anzusprechen, ist in der Lage, Einstellungsgespräche erfolgreich zu gestalten und nachhaltig die richtigen Bewerber auszuwählen.

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Programminhalte

Erstellen des Anforderungsprofils
Analyse der Bewerbungsunterlagen
Was sagen Zeugnisse aus?
Wie kann man Lücken im Lebenslauf aufdecken?
Wann ist eine Einladung zum Einstellungsgespräch sinnvoll?
Welche Vorbereitungen sind vor dem Einstellungsgespräch zu treffen?
Wie spricht man den Bewerber an?
Fragetechnik (was fragt man und wie fragt man?)
Was darf man Bewerber fragen und was nicht?
Wie baut man ein Einstellungsgespräch auf?
Wie erkennt man den Wahrheitsgehalt einer Aussage?
Wie wird man mit schwierigen Bewerbern fertig?
Das richtige Verhalten des Interviewers
Gesprächsbeendigung
Entscheidungsfindung und Vertragsabschluss
Organisation und Durchführung von Assessment Centern
Die Meisterung von heiklen Situationen

Methodik

Interaktiver und erfahrungsorientierter Austausch
Moderierte Übungssequenzen
Trainerinput
Übungsbeispiele
Supervision

Zielgruppe

Das Seminar Einstellungsgespräche führen und Bewerberauswahl wendet sich an Führungskräfte, Nachwuchs-Führungskräfte und Personalverantwortliche, die Einstellungsgespräche wirkungsvoll und systematisch führen möchten.